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 1:
问 : 为什么要学习MCNE? 添加时间:2007-12-18
答 :

作为全球移动通信行业为数不多的公开职业技能认证体系,依托摩托罗拉公司深厚的通信业实力使得MCNE认证在如下4个方面具备不可比拟的优势:
● 培养具有多重发展能力的通用人才
  MCNE认证体系中的主要模块和路径上的课程及内容均是针对是本行业通用的技术技能,与摩托罗拉自有的网络产品和设备无关。MCNE认证旨在培养能适应在本行业多个技术领域工作的能力,使得掌握和了解移动通信行业通用技术标准和技能的专业人才能在不同的产品及服务供应商环境下有能力迅速进一步学习与掌握与厂商特性相关的技术和技能,并能在多个知识领域的环境下拥有出色的工作表现。MCNE的行业通用性为移动通信行业提供了一种权威的、与厂商特有技术无关的通用人才能力衡量标准;

● 完整的知识体系体系
  作为全球通信业的领导者摩托罗拉公司不论在不同的通信标准(1G/AMPS、1G/TACS、2G/GSM、2G/CDMA IS-95、3G/UMTS、3G/CDMA2000)中,还是在不同的通信网络体系(蜂窝移动通信系统、数字集群通信系统,卫星通信系统)中均是这些技术、产品和解决方案的全球领先供应商,拥有全面而丰富的网络技术开发及大规模工程实施部署的经验,同时在基于新一代通信系统上的增值业务开发解决方案方面也具备雄厚的技术实力。MCNE认证正是在汇集了摩托罗拉公司对通信业技术的发展和演进的深刻理解后,从而实现了“完整的体系概念”、“广泛的网络知识”、“关键的无线技术”以及“完善的管理体系”的完美结合;

● 满足实践要求的课程内容
  MCNE认证所有培训课程的开发理念取自于电信工程项目和移动增值业务开发项目第一现场对于专业人才的真实需求,旨在建立职业型、专业型人才培养和衡量的标准方式,为每一个希望进入和专注于通信业的个人和团队提供有前景的职业发展路径;

● 与行业发展相同步的设计理念
  MCNE认证的需求来自企业对专业人才的需求,紧跟业内最实际的新技术,为可预见未来的新技术和新职业做准备。追朔历史,把握现在,跟踪未来,把握行业脉博。  MCNE认证能使您在竞争异常激烈的职场中独树一帜,帮助您事业成功。

 2:
问 : MCNE项目的主要优势? 添加时间:2007-12-12
答 :      MCNE项目的主要优势如下:移动领域是IT业界中发展最快的领域,也是国内IT行业关注的焦点; MCNE项目是摩托罗拉全球认证体系的一部分; MCNE项目是摩托罗拉尖端认证项目GPCP的基础; MCNE是同类厂商第一个面向社会的培训,也是移动通讯领域第一个权威的认证; MCNE充分依托摩托罗拉在无线数据领域的技术力量和市场份额(移动网络方面,摩托罗拉拥有国内第一的市场份额),技术领先,社会需求广泛; MCNE充分依托摩托罗拉公司在消费市场的品牌知名度(摩托罗拉是国内最大的外资企业,有着很高的手机市场占有率和知名度),具有很好的社会认可度。
 3:
问 : MCNE认证体系都包括哪些? 添加时间:2007-12-12
答 :

摩托罗拉工程学院(MEI)把脉移动通信行业人才市场,将摩托罗拉全面的、系统的、成熟的、职业化的“Motorola Certified Network Engineer (MCNE)职业认证与培训”面向社会开放,与社会共享移动通信人才培养方案。

目前,MEI主要面向社会开放了“E“系列:MCNE网络工程师”与“D系列:MCNE应用与开发工程师”两个系列。


 4:
问 : MCNE项目产生的背景? 添加时间:2007-12-12
答 : 高速发展的中国移动通信行业正在快速成长、进入成熟阶段,越成熟的行业竞争越激烈。社会化程度越高竞争越激烈、对人才的要求也越高,各行各业的竞争归根结蒂是人才的竞争。因此移动通信企业更加重视员工的整体素质与能力,从根源上提升企业的竞争力。
移动通信行业对人才产生需求的几个主要因素:
      ①行业内人才素质需要提升。经过多年的运营积累,中国的2G/2.5G移动通信网络的运营已进入成熟期,中国拥有世界上移动用户量第一的GSM网络,世界上移动用户量第二的CDMA网络,移动用户数量总和世界第一;中国的移动通信网络运营商也从最初的提供网络覆盖服务,到现在为移动用户提升更好的网络质量服务。成熟的行业提高了对行业从业人员素质的需求,高质量服务进一步加强这种需求。
  ②3G加大人才需求量。中国的新一代的3G网络正在筹划过程中,该网络投资巨大,将会产生巨大的就业需求,加大了中国移动通信行业对高素质、新技术人才的需求。
  ③移动增值服务潜在大市场正蓄势待发,需求更多的服务、应用与开发类人才。经过多年的成功运营,中国的移动用户数量已达到4亿。目前,这些用户使用最主要的服务仍然是电话业务和短消息服务。中国良好的、高速发展的宏观经济环境,提升了民众的经济能力,处进了民众对增值电信服务的需求,中国移动通信网络运营商也正努力寻求提供更多的、更有实用价值的电信增值服务。新兴的移动增值服务市场需要新的人才的加入,并且用人机制市场化程度高。
  对于一个移动通信企业来说,从业人员的来源主要有以下几个方面:
  ①行业内其它企业流动过来的人员;②其它行业转行人员;③学校应届毕业生。
  其中第①种方式,只是移动通信行业的体内循环,只能解决企业自身的小量的、特殊的人才需求,并没有为行业增兵添将,也不能满足一个企业大规模的人才需求。
  第②③种方式,才真正为行业增添了新兵。转行人员与大学毕生,他们的共同点是缺乏通信行业工作的经验与技能。也许很多人在大学中学习的专业就与移动通信相关,但大学中知识理论化比较强,把这些理论化的知识转化为工作技能,需要职业化的行业培训与工作实践,这加大了企业的经济成本、时间成本,并且会有不确定性,而时间成本和不确定性,是很多企业不敢冒的险;因此企业更愿意花高薪招聘有经验的行内人,从而产生了“企业招人难,新人就业难”的两难现象。一方面职业化人才短缺,企业招到合适人才成本高、难度大;另一方面从业条件高,大量的行业外的人才、大学生进入行业难;形成一种相对人才过剩和相对人才短缺的现象。
  中国移动通信行业越来越被人们认知,她也变得越来越开放,社会化的人才培养机制是必然。移动通信行业的持续发展需要更多的人才的支撑,她也以特有的媚力吸引广大人才的眼光。
  摩托罗拉工程学院(MEI)把脉移动通信行业人才市场,将摩托罗拉全面的、系统的、成熟的、职业化的“Motorola Certified Network Engineer (MCNE)职业认证与培训”面向社会开放,与社会共享移动通信人才培养方案。
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